在法律實踐中，員工在病假期間是否可以被辭退是一個常見但復(fù)雜的勞動爭議問題。根據(jù)中國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主在員工處于病假期間時，通常不得隨意單方面解除勞動合同，因為這可能構(gòu)成違法辭退。具體來說，員工在病假期間享受醫(yī)療期保護，醫(yī)療期長短取決于員工在本單位的工作年限和實際病情。在醫(yī)療期內(nèi)，除非員工存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等法定情形，否則雇主不能以員工患病或非因工負傷為由解除合同。如果雇主在醫(yī)療期內(nèi)強行辭退員工，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或主張雙倍經(jīng)濟補償。建議員工在遇到此類情況時，及時收集病假證明、醫(yī)療記錄和辭退通知等證據(jù)，并咨詢專業(yè)律師或向勞動仲裁部門求助，以維護自身合法權(quán)益。